专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:举证自愿原则答案：D2.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:技能性C:基础理论知识D:创造性答案：B3.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关人员资格认证B:重大事故隐患认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:社会的人的需要C:企业投资者的需要D:企业管理者的需要答案：D5.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:最低工资标准的确定C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：B6.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:问卷调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：A7.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:培训需求分析规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训项目评估规划D:员工培训开发管理规划答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：B9.符合创新要求的做法是（）。A:某企业开辟了一个新的销售市场B:某公司花钱购买了一项新技术C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：A10.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:突发式变革答案：C11.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:标度C:效度D:相关度答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:工艺流程C:劳动组织条件D:生产加工方法答案：A13.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:矩阵模型C:多维立体组织D:流程型组织答案：B14.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:绩效工资C:员工福利D:社会保险答案：B15.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:增加人力、物力的投入C:设置更为精细的跟踪指标D:缩短跟踪和监控的时间答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:解聘C:上报D:转岗答案：A17.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：A18.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D19.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:调换一份新工作B:找好朋友倾诉C:感到压抑，但会默默忍受D:反思原因专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、高效B:经济、适用C:实用、有序D:计划、有序答案：A21.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:有效性原则C:计...
