专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:技术人员培训C:基层管理者培训D:高层管理者培训答案：D2.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:主体部分B:问卷说明C:基本信息D:问卷附录答案：D3.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(4)(2)(1)(3)C:(1)(2)(4)(3)D:(2)(4)(3)(1)专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:专业性薪酬调查B:企业薪酬调查C:政府薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D5.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:48小时C:50小时D:40小时答案：D6.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点答案：A7.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:企业经营状况D:社会劳动生产率答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣劳动者答案：B9.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务中介机构与用工单位C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务派遣单位与劳动者答案：C10.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D11.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:品质特征型的绩效考评指标B:工作结果型的绩效考评指标C:工作方式型的绩效考评指标专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为过程型的绩效考评指标答案：B12.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:直接责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:全面责任答案：A13.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:和同事沟通，按同事的意见办事C:找主管进一步协商D:按照主管的要求做事答案：D14.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:认同度C:过程关注度D:精确度答案：A15.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D16.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:200万元C:100万元D:50万元答案：B17.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、调解、诉讼B:调解、仲裁、诉讼C:仲裁、诉讼、调解D:调解、诉讼、仲裁答案：B18.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:对“天道”的真实反映B:自然万...
