专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:是产权关系的表现形式C:资本与劳动力结合的表现形式D:主体具有特定性答案：A2.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:按休假期限，继续外出B:取消外出计划，到公司上班C:取消外出计划，随时服从安排D:继续外出，但缩短外出时间答案：C3.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作方式型专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作结果型答案：D4.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:利润分成C:社会保险D:其他补贴答案：B5.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:需求分析模块C:计划概要模块D:主题计划模块答案：B6.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:职组D:岗等答案：C7.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:首因效应C:晕轮效应专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感情效应答案：D8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:思维性C:知识性D:经验性答案：A9.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:显著性C:共通性D:可衡量性答案：B10.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、公正、不徇私B:客观、合理、不徇私C:主观、公正、不徇私D:主观、合理、不徇私答案：A11.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提高员工工作绩效B:提升员工自身素质C:达成企业发展目标专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决现实存在问题答案：C12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计答案：B13.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:工资C:劳动关系D:事实劳动关系答案：B14.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型答案：B15.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:名称量表专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等距量表答案：C16.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：C17.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:自我评价C:同级评价D:上级评价答案：B18.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:学习成绩C:管理能力D:主观内容答案：A19.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:解决一个复杂问题C:影响他人并改变他们的态度和行为专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发现和使用更好的方法完成工作答案：C20.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特B:卡普兰和诺顿C:肖恩D:纳吉布答案：B21.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本行业领先的最佳企业B:世界领先地位的顶尖企业C:本地区中等水平的企业D:国内领先地位的最优企业答案：C22.人员招聘信息不包括（）。A:空缺岗位B:工作描述C:工作提纲D:任职资格答案：C23.科学有效的培训管理，需要在培训计划的...
VIP
