专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:外部公平性B:公正合法性C:内部公平性D:成本经济性答案：C2.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:处于平稳发展期C:面临士气问题，处于过渡期D:氛围积极向上，处于初创期答案：C3.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:内部调动计划C:培训计划D:晋升计划答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A5.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业全体员工的需要C:企业投资者的需要D:企业管理者的需要答案：D6.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D7.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:无领导小组讨论C:管理游戏D:公文筐测试答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：B9.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:社会劳动生产率C:企业经营状况D:人工成本水平答案：C10.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:特征C:综合D:结果答案：A11.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:30日B:15日C:7日D:5日答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:基本工资B:浮动工资C:岗位工资D:固定工资答案：B13.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:正向关系C:劳动关系D:双务关系答案：D14.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:劳动行部门代表C:劳动者代表D:同级工会代表答案：C15.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:①②③④C:④①③②D:③①④②答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:说假话是一个人道德堕落的开始D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话答案：C17.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:标度C:指标D:标准答案：B18.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:标度C:信度D:相关度答案：C19.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为性问题C:压力眭问题D:知识性问题答案：B20.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:评价标准误差B:晕轮误差C:自我中心效应D:分布误差答案：A21.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:季度C:月D:周答案：C22.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.2～0.3C:0.2～0.4D:0.1～0.3答案：C23.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:保留培训项目专业精品新...
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