专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:录用C:考评D:战略制定答案：D2.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:亚当斯C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：C3.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:15B:10C:5D:20答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解协议送达后当事人反悔B:调解期限届满不能结案C:调解达不成协议D:调解达成协议答案：D5.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:设备看管定额定员分析法C:结构定员法D:比例定员法答案：C6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:行为评估其中第二级评估指的是()B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：D7.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②①③B:③②①C:②③①D:③①②专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:教材C:教学目标D:任务答案：A9.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:保持评价过程适时性C:节省评价成本D:信息安全性隐患答案：D10.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:思维性C:经验性D:知识性答案：D11.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:创造能力B:解决问题能力专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基础理论知识D:特殊技能答案：B12.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体可能无就业要求D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：C13.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:以谈话和观察为主要工具C:面试是一个单向沟通的过程D:面试具有明确的目的性答案：C14.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:适当原则C:有效原则D:效益原则答案：A15.()又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:最小后悔决策标准C:悲观决策标准专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:乐观系数决策标准答案：C16.计时工资不包括（）。A:月度工资制B:日工资制C:周工资制D:小时工资制答案：A17.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:15日C:10日D:3日答案：A18.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我中心型C:自我暴露型D:自我保护型答案：B19.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.25D:0.5答案：D20.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:投射技术B:问卷测评C:心理测试D:品德测评答案：A21.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力供给增长C:劳动力需求增长量D:劳动力需求量答案：A22.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:①②③④C:③①②④D:②①③④答案：D23.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:普通员工C:—般管理人员专业精品新疆喀什地区企业人力资源管...
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