专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:劳动争议处理法C:工作时间法D:劳动安全卫生标准法答案：B2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:200万元C:100万元D:50万元答案：B3.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员工绩效管理体系B:系统的工作岗位分析与评价制度C:完善的劳动人事规章规则D:静态的员工教育培养和训练体制答案：D5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:信息类角色答案：C6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A7.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职组C:岗等专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职系答案：B8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:20B:2C:5D:10答案：D9.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>0B:Es<0C:Es>1D:Es<1答案：C10.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学目标C:教学对象D:教学形式答案：C11.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文筐测试专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构化面试答案：D12.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：B13.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:老实厚道，诚恳待人C:折中骑墙，平均对待D:作风正派，公平正义答案：D14.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：A15.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产责任制度B:安全生产教育制度专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全卫生认证制度D:安全生产检查制度答案：D16.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动争议处理制度B:劳动标准制度C:社会保险制度D:职业培训制度答案：C17.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:标准误C:中位数D:标准差答案：D18.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:作业测时C:岗位写实D:观测法答案：A19.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平均的标准水平答案：A20.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:结构形式不同C:突出的主题不同D:适用范围不同答案：D21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论研究组织运行的全部问...
VIP
