专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:跨部门沟通者B:战略促进者C:培训实施者D:规划制订者答案：C2.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统整体指标D:系统构建指标答案：B3.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情固然很重要，但金钱是杠杆B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复D:金钱很重要，但友情更重要答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:市场薪酬水平C:企业规模绝对水平D:企业规模类型系数答案：B5.（）需要进行强迫联想。A:成对列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：A6.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主最初愿意提供的工资增长B:工会的坚持点C:工会最初工资增长要求D:雇主的坚持点答案：A7.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监事会答案：C8.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:15-20倍B:20-50倍C:5-15倍D:3-10倍答案：C9.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异C:主要发展变化的趋势有三方面D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的答案：A10.对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:WAIC:NNID:PRI答案：B11.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:专家小组法答案：B12.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分析效标样本C:定义绩效标准D:验证胜任特征模型答案：C13.费隆提出的期望理论公式为（）。A:M=VXEB:E=VXTC:V=MXED:E=VXM答案：A14.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:战略控制型C:风险控制型D:运营控制型答案：D15.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训成本控制答案：D16.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:长期发展战略与作业程序B:短期战术性操作和员工C:作业程序和短期战术性操作D:员工与长期发展战略答案：C17.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:集体协商B:专项协商C:企业协商D:职工协商答案：A18.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:职业化标准成为职业化行为规范C:职业化是一种他律性的工作态度D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心答案：B19.(2017年11月)()不属于发散思维。A:辐集思维B:横向思维C:逆向思维D:颠倒思维答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:制度层C:资源层D:理念层答案：D21.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:部门领导C:绩效管理日常小组D:人力资源部答案：A22.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:构造法B:逆...
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