专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:5年B:12年C:10年D:8年答案：B2.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪资C:工资D:薪金答案：C3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈大B:不确定专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不变D:愈小答案：D4.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会保障B:社会救济C:社会福利D:社会优抚答案：A5.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:保管—整理—收集C:收集—保管—整理D:整理—收集—保管答案：A6.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:企业经营目标C:市场上人力资源的平均价位D:企业的总体人力资源策略答案：D7.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:竞争上岗D:外部招聘答案：A8.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：A9.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D:对各单位主管应承担的责任的诊断答案：D10.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:计件单价C:工作等级D:劳动定额答案：D11.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行行业标准专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:执行国家标准答案：D12.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：B13.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训对象反映情况B:培训实施现场C:编写的培训教程D:培训组织准备工作答案：C14.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:医疗保障B:养老保障C:社会保障D:安全保障答案：C15.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:档案记录法C:直接观察法D:邮寄调查法答案：A16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:公正性与客观性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：B17.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:营运流程和行政后勤流程B:作业流程和支持流程C:营运流程和管理流程D:销售服务流程和管理流程答案：C18.劳动法律关系主体不包括()A:劳动行政部门B:企业C:社会团体D:个体经济组织答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是...
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