专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定量化.结果化C:定性化.结果化D:定性化.行为化答案：A2.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:科技环境B:经济环境C:人口环境D:行业特征答案：D3.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:企业发展战略C:企业行业特征D:文化法律等因素答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队决策B:团队维护职能C:团队任务职能D:团队沟通职能答案：B5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:直线制答案：C6.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训人员的资格C:培训费用的预算D:培训的内容答案：B7.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:5B:15C:7D:10专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:为企业中长期的人才需求做好储备C:培训费增加，增强企业知名度D:任职者提高完成本职工作的质量答案：C9.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性笔试B:技术性面试C:非技术性面试D:非技术性笔试答案：D10.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:决策人员来源广泛C:运用相关分析的方法D:运用运筹学的原理答案：C11.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:诊断性C:选拔性专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:开发性答案：D12.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：B13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45293C:45296D:45294答案：D14.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:结构制度C:技术规范D:行为规范答案：B15.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬计划C:薪酬调整D:从下而上法答案：D16.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:沟通技巧B:反馈评价结果的方法C:考评实施技巧D:绩效考评指标的设计答案：D17.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:层次分析法C:行为分析法D:绩效分析法答案：A18.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:效率定员法C:人员比率法D:劳动定额分析法答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:培训评估方法C:培训评估规划D:评估培训成果的标准答案：D20.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30...
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