专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:三个月C:一个月D:六个月答案：A2.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是打造优秀团队的有效途径B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要答案：D3.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:二C:一D:四答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:利润B:项目C:客户投诉D:收入答案：B5.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:外部竞争力B:内部一致性C:薪酬体系管理D:员工的贡献率战略答案：D6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:焦点法B:形态分析法C:二元坐标法D:主体附加法答案：D7.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:薪酬调整C:员工培训D:岗位调整答案：A9.企业集团（）。A:是统负盈亏的经济实体B:不是法律主体C:具备总体法人地位D:具备民事权利答案：B10.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:变革的代理者C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：D11.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:5分钟C:60分钟D:30分钟答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第三阶段答案：C13.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判未来的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判主题的不确定性答案：D14.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:30分钟-1小时B:15-30分钟C:1小时以上D:5-15分钟答案：B15.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满一年B:超过一个月不满半年C:超过一个月不满三个月专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:超过三个月不满一年答案：A16.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:效率目标C:合法目标D:公平目标答案：B17.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始创期答案：A18.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:人员保障措施C:组织保障措施D:制度保障措施答案：C19.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:全体员工C:部门负责人专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源管理人员答案：A20.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:M型C:N型D:U型答案：D21.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:使财务指标与非财务指标达到平衡B:各指标要求能够准确量化C:企业更加应看重内部的评价D:最终落实到内部流程的改善答案：A22.下列说法错误的是（）A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：B23.符合逻辑的不一定符合客观事实，...
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