专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:心灵的坦荡和安然C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感答案：D2.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:费用低C:学习者自主性强D:效率高答案：D3.应聘申请表的特点不包括（）A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:提供后续选择的参考D:申请表的内容和形式固定不变答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:一致性B:特殊性C:普遍性D:特定性答案：D5.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:哪些员工需要培训B:培训项目费用预算C:培训工作如何开展D:培训的项目和内容答案：A6.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:劳动标准制度C:就业培训制度D:促进就业法律制度答案：B7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:后勤保障部门对员工培训的支持C:培训人员及其相关资源的配置D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成答案：B9.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:跟大家一样捐B:少捐一点C:尽自己的最大可能去捐助D:说明情况，自己不捐答案：C10.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：C11.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效反馈B:绩效面谈专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效诊断D:绩效改善答案：B12.在面试活动中，面试考官始终处于()A:从属地位B:主导地位C:辅助地位D:引导地位答案：B13.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:增强员工职业稳定性B:改善员工的工作质量C:提高员工的整体素质D:提高员工的综合素质答案：C14.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分类法B:排列法C:分值法D:评分法答案：A15.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:结构完整B:劳动纪律的内容必须合法专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为D:标准一致答案：C16.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:注意-方式-愿望-行动C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-有效-方式答案：A17.（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:合作性C:劳动性D:隶属性答案：B18.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:人力资源部门B:主管C:培训教师D:后勤保障部门答案：C19.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作标准B:工作规范专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位说明...
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