专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：C2.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：B3.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资集体协商制度D:工资指导线答案：A4.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:工资给付的主观性较强答案：D5.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C6.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:向朋友要钱D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：C7.管理培训体系设计的原则,不包括()A:差昇性原则B:有效性原则专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略性原则D:计划性原则答案：A8.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05B:0.06C:0.07D:0.04答案：D9.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬预算C:薪酬设计D:薪酬调整答案：C10.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：C11.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:70％～80％C:40％～50％D:60％～70％答案：B12.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:单位产品的成本C:产品产量D:独特性答案：C13.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:群体决策的主观性高答案：D14.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作结果C:工作方式D:工作流程答案：B15.下列不属于法人机关的是（）。A:执行机关B:意思机关专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:履行机关D:监察机关答案：C16.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:评价中心法B:日清日结法C:强迫分布法。D:合成考评法答案：D17.绩效考评的内容不包括（）。A:背景考评B:态度考评C:能力考评D:业绩考评答案：A18.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:品质主导型绩效考评方法D:行为主导型绩效考评方法答案：D19.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力...
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