专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.培训规划的主要内容不包括()。A:培训项目的确定B:培训成本的预算C:评估手段的选择D:培训需求的分析答案：D2.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作过程B:工作态度C:工作效率D:工作成果答案：D3.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队学习C:团队成长D:团队建设答案：B4.（）最能影响管理人员的动机。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能B:态度C:行为D:知识答案：B5.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:战略规划C:岗位规划D:组织规划答案：D6.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:调查工作的行动计划C:选择合适的培训需求调查方法D:主管领导的审批意见答案：D7.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:适用于规模较大的企业C:不包括矩阵制D:其结构不稳定答案：A8.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:封闭式提问B:举例式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：D9.面试评分中的量化往往是（）。A:模糊量化B:一次量化C:类别量化D:二次量化答案：B10.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬技术C:薪酬战略D:薪酬计划答案：C11.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:自己的学习和培训问题B:公司的分配机制问题C:改变工作条件问题D:公司用人问题答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:品质特征型的绩效考评指标B:行为过程型的绩效考评指标C:工作方式型的绩效考评指标D:工作结果型的绩效考评指标答案：D13.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的职业技能知识B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：C14.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:12个C:24个D:6个答案：B15.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:上级工会代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:关系C:人员D:成果答案：D18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资集体协商C:工资指导线D:工资协议答案：D19.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:委托中介机构进行调查C:问卷调查D:企业之间相互调查专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:15日C:10日D:30日答案：C21.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(4)(2)(3)C:(1)(3)(2)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D22.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:综合导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：C23.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:...
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