专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:衰退C:正常发展至成熟D:合并或迅速发展答案：D2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:观察法D:全方位评价法答案：B3.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:自我中心型C:直线型D:从众型答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:合法目标C:公平目标D:效率目标答案：D5.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:群体性B:利益矛盾性C:不可调和性D:不可预期性答案：C6.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置答案：C7.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:1小时B:0.5小时C:6小时专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5小时答案：A8.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:系统型模式C:咨询式模式D:持续发展型模式答案：A9.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:职业发展C:组织中人际关系D:组织中角色答案：B10.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：C11.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PCIB:NNI专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:PRID:KPI答案：B12.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:验证胜任特征模型C:定义绩效标准D:进行行为事件访谈答案：C13.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息的人D:计算指标得分的人答案：B14.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:持股自愿原则B:广泛参与原则C:按劳分配原则D:有限原则答案：D15.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:雇主的坚持点低于工会的坚持点专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会的上限高于雇主的下限答案：B16.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:变革型C:增长型D:文化型答案：C17.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:绩效B:晋升C:年功D:贡献答案：B18.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：A19.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:专家评分法B:相关分析法C:频次选择法D:编码字典法专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:心理C:行为D:结果答案：B21.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采...
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