专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:基本能力C:解决问题能力D:技能水平答案：B2.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:技术C:策略能力D:基础能力答案：A3.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源配置专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:提高中层管理人员的管理能力D:建设企业文化答案：C5.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:发展功能C:激励功能D:规范功能答案：A6.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:诊断性C:开发性D:考核性答案：C7.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:劳动合同B:集体合同C:形式劳动关系专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事实劳动关系答案：A8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：B9.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：B10.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:完全脱产学习D:集中答案：D11.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范B:结构制度C:技术规范D:管理制度专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:关键事件法C:强迫选择法D:行为定位法答案：A13.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:次量化C:类别量化D:模糊量答案：A14.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾答案：D15.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：B16.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:集中趋势答案：B17.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式答案：D18.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益平衡型C:利益约束型D:利益协调型答案：D19.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:选择排列法专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
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