专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:动态性B:多维性C:多因性D:发展性答案：A2.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有代表性B:难度要适当C:不提前发放D:具有启发性答案：C3.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:权威管理??C:静态管理D:动态管理答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工素质B:能岗不匹配C:员工能力D:非人为因素答案：D5.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:具体考评程序设计B:绩效管理法规C:绩效管理制度D:绩效管理程序设计答案：C6.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:完整性B:实用性C:具体性D:可行性答案：B7.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:自我考评C:外人考评D:下级考评答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业道德是从业人员在职业活动中()A:必须服从的工作指令B:应该遵循的行为规范C:衡量绩效的根本标准D:自我评价的价值尺度答案：B9.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:刻板印象?C:光环效应D:投射效应答案：D10.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:爱岗敬业?C:诚实守信D:自强不息答案：C11.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:内部招聘C:外部招聘D:竞争上岗专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.员工培训的功能不包括()A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务答案：C13.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:绩效考评表标识C:绩效考评周期D:考评指标及标准答案：C14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:评估阶段B:准备阶段C:招聘阶段D:实施阶段答案：D15.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的传输B:企业组织信息的检索C:企业组织信息的存储D:企业组织信息的收集专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:用人单位主管C:雇员D:工会组织答案：A17.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:利润率?B:收益率C:成本率D:工资率答案：D18.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1个月B:6个月C:3个月D:1年答案：B19.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:168B:840C:420D:1680答案：B20.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：B21.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A...
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