专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：A2.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求答案：C3.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:罢工事件B:生产达不到额定标准C:离职率高D:员工缺乏工作主动性专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:20～30B:10～12C:15～30D:3～5答案：C5.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:酌情B:可不C:应当D:必须答案：B6.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对员工具有激励性B:对成本具有控制性C:对外具有竞争力D:对内具有公正性答案：A7.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:员工自带档案B:人才交流中心专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:就职过的公司D:档案管理部门答案：D8.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效沟通答案：D9.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工招聘B:员工培训C:员工考核D:员工激励?答案：B10.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:总经理B:专家C:人力资源部主管D:工会答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:优于B:等于C:低于D:高于答案：C12.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?B:告诉对方是因自己太忙导致的C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:明确告诉对方，自己无法办到答案：C13.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:一致性B:特殊性C:特定性D:普遍性答案：C14.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工保险台账B:医疗期台账专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工培训台账D:员工登记表答案：A15.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗答案：B16.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.25B:2C:3D:1.5答案：D17.通过（）发布招聘信息，具有信...
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