专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:低C:没有明显趋势D:完全对等答案：A2.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:技能性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：B3.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(4)(2)(3)D:(1)(3)(2)(4)专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益率递减B:人力资本投资的预期收益递减C:投资和收益之间的替代与互补关系D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：B5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:①②④③B:②④③①C:②④①③D:④②①③答案：C6.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:清单式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A7.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:应聘者的能力水平C:公司发展战略D:公司岗位需求专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:赫兹伯格C:厄威克D:孔茨答案：C9.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:管理人员接替模型C:人力资源信息库D:回归分析法答案：D10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法?C:经济计量模型法D:马尔可夫分折法答案：C11.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体分析专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C12.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.40C:0.O0～0.20D:0.20～0.30答案：D13.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:优势C:机会D:威胁答案：C14.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩C:温度与湿度D:设备的配置答案：C15.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:静态管理C:权变管理专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态管理答案：D16.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:员工的绩效管理D:人才的引进与配置答案：D17.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估答案：D18.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:找经理说道说道B:以后不再那么拼命工作了C:感到很失落D:分析原因，改进工作答案：D19.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决策层B:执行层C:监督层D:操作层答案：C20.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:管理人员接替模型B:马尔可夫模型C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C21.合理集权的作...
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