专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:保持动态性原则C:适合企业特点D:共同发展原则答案：D2.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③②①④⑤B:④①③②⑤C:②①③④⑤D:③①④②⑤答案：C3.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B:以后再也不提出意见或建议了C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:适才适用原理C:动态优势原理D:同素异构原理答案：B5.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:需要提高管理者权力的自由度答案：D6.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:观念培B:思维培C:技能培训D:知识培训答案：A7.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全正相关B:不确定C:零相关D:完全负相关专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的B:班产量定额=工作时间/工时定额C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:基本形式有工时定额和产量定额答案：C9.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:工资档次C:浮动幅度D:工资级差答案：D10.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以挖掘潜力为宗旨C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：A11.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:综合性要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：D13.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:示意妻子（丈夫）回避一下C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识答案：D14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫分析法C:经济计量模型法D:定员定额分析法答案：C15.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动管理表单B:汇总报表C:例会制度D:正式通报答案：D16.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:培训费用C:员工教育经费D:劳动争议处理费用答案：C17.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新政策C:新法规D:新规定答案：D18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:具有多样性答案：D19.“若顾客向你投诉，说你的下...
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