专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案第I部分单选题（50题）1.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：C2.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:分层抽样C:系统抽样D:整群抽样答案：A3.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘信息发布的及时性B:招聘信息发布的针对性C:招聘对象的层次性专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘对象的广泛性答案：C4.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:改变原来的安排，参加沙龙活动B:不去，但会留意沙龙的信息C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说答案：A5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:专题讲座法C:案例分析法D:讲授法答案：B6.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作潜力B:工作质量C:沟通能力D:工作精神答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.08B:0.06C:0.09D:0.07答案：C8.以下关于兼职的说法错误的是()A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:可扩大劳动者的知识面D:主要限于少数岗位采用答案：D9.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:去掉最高、最低工资外的平均工资?B:平均工资C:最高工资D:最低工资答案：B10.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效诊断答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.校园招聘工作流程不包括（）。A:组成招聘小组的方式B:组建招聘领导小组C:选择学校和专业D:编印此次校园招聘的情况手册答案：B12.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:邮寄调查法C:直接观察法D:电话调查法答案：D13.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:个人储蓄型养老保险C:企业储蓄型养老保险D:企业补充养老保险答案：B14.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:外在一致性系数C:稳定系数专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内在一致性系数答案：D15.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.08B:0.02C:0.05D:0.09答案：D16.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:起步环节C:中心环节D:结束环节答案：C17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法?B:对比分析法C:综合分析法D:顺序法答案：A18.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-愿望-行动专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:注意-兴趣-有效-方式D:愿望-兴趣-行动-结果答案：B19.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理...
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