专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（研优卷）第I部分单选题（50题）1.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:30%-50%C:10%-30%D:100%-200%答案：A2.企业大学高效开展业务的关键是()。A:内部组织架构的建立B:企业大学的构建要求C:企业大学的创办定位D:企业培训文化的营造答案：A3.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:边际生产力工资C:均衡价格工资D:人力资本答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试看起来是什么C:测试实际测量的是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：B5.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:计算指标得分的人C:承担考评指标的人D:收集绩效信息的人答案：C6.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:流程规划C:评估反馈D:实施管理答案：A7.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:绩效指标环环相扣C:重视绩效管理的实施D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事答案：B9.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:基本工资C:绩效工资D:长期激励工资答案：D10.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以反应为基础的模式B:以刺激为基础的模式C:交互作用的模式D:以过程为基础的模式答案：B11.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:人力资本类B:财务类C:客户类D:内部流程类答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法B:希望点列举法C:二元坐标法D:缺点列举法答案：A13.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:辅助指标C:否决指标D:整体指标答案：C14.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元坐标法答案：A15.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:酗酒问题C:饮食紊乱D:工作压力专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:调节能力C:预警能力D:传递能力答案：B17.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全事故D:重大劳动卫生事故答案：D18.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:绩效工资C:基本工资D:医疗保险答案：D19.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:体能B:工作年限C:性格D:能力专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:3年C:10年D:5年答案：C21.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:收益递增性C:能动性D:累积性答案：D22.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:变化性C:稳定性D:独特性答案：B23.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（...
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