专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整答案第I部分单选题（50题）1.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:新政策C:新法规D:组织内外的新知识答案：A2.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:重点原则C:细选原则D:面广原则答案：D3.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:10人B:5人C:1人D:20人答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:③②①C:①③②D:②①③答案：A5.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与内外环境相适应B:确保人力资源需求C:降低员工流动性D:与战略目标相适应答案：C6.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:科学性原则C:通用性原则D:针对性原则答案：C7.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:大中专院校聘请教师C:聘请专职的培训师D:从本企业人力资源部培训师挑选专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:工作方式C:工作效率D:组织气氛答案：A9.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:30日C:60日D:15日答案：D10.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：A11.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:综合座谈C:电话调查专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面谈观察答案：A12.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:机会网络C:垂直网络D:内部网络答案：B13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C14.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:函数性原理C:惯性原理D:相似性原理答案：B15.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化纪律C:职业化行为规范D:职业化技能专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:深入沟通式面谈D:双向倾听式面谈答案：C17.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:劳动者与用人单位C:工会与用人单位D:职工代表与用人单位答案：B18.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任D:直接责任答案：B19.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平D:制定工资指导线应当实行协商原则专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.绩效管理的核心是()A:绩效反馈B:绩效辅导C:绩效沟通D:绩效计划答案：C21.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：A22.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:不具有强制执行效力C:结束仲裁程序D:...
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