专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:津贴B:社会保险C:员工福利D:股票期权答案：A2.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:态度C:知识D:技能答案：B3.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:10日C:15日D:5日答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：D5.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:普遍性B:系统性C:标准化D:有效性答案：D6.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:劳动争议B:集体争议C:利益冲突D:利益争议答案：C7.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动规章D:劳动法律专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教学组织B:培训教师C:学员D:教育答案：C9.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:专题性调研C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D10.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:行为导向型考评法B:结果导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:品质导向型考评法答案：A11.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:基本薪酬C:福利与津贴专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:浮动薪酬答案：D12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A13.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:它是用来描述数据集中趋势的量数C:算术平均数和标准差属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C14.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D15.劳动关系的内容是()A:劳动B:劳动力C:劳动者D:报酬专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:直接责任答案：A17.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:采用的指标要具体、合理、明确C:有时间空间、数量质量的约束D:要规定完成目标的先后顺序答案：A18.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”B:主动找上司进行解释C:找打小报告的同事说理D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法答案：A19.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员补充计划C:人员培训开发计划专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员配...
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