专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:科学选任C:有效选人D:长官意志的影响答案：D2.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:标准线B:上线C:基准线D:下线答案：B3.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供不应求C:人力资源供过于求D:人力资源供求平衡答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:行政管理C:组织管理D:需求管理答案：C5.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:购买欲望C:人口D:产品偏好答案：D6.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:比例量化C:二次量化D:当量量化答案：C7.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:小动物保护协会的人们有爱心B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体B:多维立体组织是矩阵组织的进一步C:康采恩属于模拟分权组织结构模式D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：C9.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:企业环境C:员工素质D:企业战略目标答案：C10.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:无领导小组讨论C:心理测评D:结构化面试答案：A11.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:劳动投入C:劳动资料D:生产资料答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：A13.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.5B:0.3C:0.15D:0.05答案：C14.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标记C:标度D:标准答案：C15.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:满足社会需要C:物质刺激专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:搞好人际关系答案：C16.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:NoneC:岗位的纵向分级和横向分类无关D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：C17.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:招募D:选拔答案：D18.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:经济学分析B:可靠性分析C:财务报表分析D:数理统计分析答案：A19.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准应具有弹性C:测评标准要尽可能精确专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强调测评无区分功能答案：C20.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:针对性C:多元性D:层次性答案：B21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力需求C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：D22.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:不存在劳动关系的劳动者可能在...
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