专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（能力提升）第I部分单选题（50题）1.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:素质考核C:效标参照D:常模参照答案：C2.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:先进性B:有效性C:标准化D:系统性答案：A3.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:开放式问题C:排序选择型问题D:资源争夺型题目专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体制B:依托型C:模拟分权制D:独立型答案：A5.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动者C:劳动力D:劳动答案：D6.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求答案：A7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:结构性失业专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C8.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给无弹性B:劳动力供给弹性C:供给富有弹性D:供给缺乏弹性答案：B9.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:在数据和事实的基础上做出评判B:无法将评估结论与最初计划相比较C:对评估者自身素质的要求降低了D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准答案：B10.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:社会芳动生产率C:劳动力市场价格D:企业经营状况答案：D11.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于明确岗位工作任务和责任专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D12.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:成熟期C:初创期D:发展期答案：C13.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训费用的预算B:培训人员的资格C:培训的内容D:培训的目标答案：B14.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:综合式绩效B:双向倾听式C:解决问题式D:单向劝导式答案：A15.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:改良式C:计划式D:爆破式答案：D16.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:质量式C:量词式D:等级式答案：B17.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:指导性C:合理性D:权威性答案：C18.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:上级评价C:自我评价D:下级评价答案：C19.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：A20.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:技术性面试C:非技术性面试D:技术性笔试答案：A21.某地区最低收入组人均每月生活...
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