专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【A卷】第I部分单选题（50题）1.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:情境性面试B:半结构化面试C:非结构化面试D:经验性面试答案：A2.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：B3.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:绩效工资制C:岗位工资制专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:年薪制答案：D4.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构B:改变组织环境C:改变组织文化D:改变组织氛围答案：A5.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:担保责任答案：A6.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:所有权与管理权相结合D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：C7.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日B:10日C:7日专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5日答案：D8.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：A9.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：B10.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:培训者C:管理者D:后勤部门答案：A11.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:录用压力专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:首因效应C:晕轮效应D:对比效应答案：C12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应体现企业培训功能的基本目标C:要符合企业和学员的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D13.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:知识性问题B:背景性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：D14.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:结果优先的原则C:增值产出的原则D:设定权重的原则答案：A15.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动安全卫生教育培训经费C:健康检查和职业病防治费用D:工伤保险费答案：A16.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:二次量化C:比例量化D:当量量化答案：B17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：A18.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D19.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:定岗定员B:岗位研究C:工作研究D:工作分析答案：B20.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型...
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