专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:生产模型法B:人员比率法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：C2.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:基础能力工资制C:提成工资制D:特殊能力工资制答案：C3.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:模拟分权制C:矩阵制D:直线制答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:过于强调个人的绩效C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:结果不透明答案：D5.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论包括了组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B6.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标准C:标记D:标向答案：A7.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:2/3以上C:全部D:45355答案：B9.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D10.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：D11.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:工资总额与销售额C:工资总额占附加值比例D:盈亏平衡点法答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5日B:7日C:15日D:10日答案：A13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高中层管理人员管理能力C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：B14.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训教师B:各职能部门的培训管理人员C:培训中心D:培训管理委员会答案：A15.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程的管理人员C:具有较高潜能的初级管理人员D:管理业务并对其业绩全权负责者专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合型答案：B17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有单一性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：A18.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:经验不足C:能力不足D:人格特质不适合答案：D19.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:比例量化C:二次量化D:等距量化专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:与战略目标相适应C:与内外环境相适应D:确保人力资源需求答案：A21.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:经验性问题C:背景性问题D:知识性问题答案：B22.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:定性评价比重较大C:信息一致性差D:结果有效...
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