专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【全优】第I部分单选题（50题）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:6个月C:1年D:3个月答案：C2.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：B3.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:偶然所得C:特许权使用费所得D:福利费答案：D5.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:岗位薪酬的主观性较强C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.2C:0.5D:0.3答案：B7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:民主管理制度答案：B8.我国劳动法的首要渊源是()专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:国务院行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D9.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:总是能够找到有意思的话题C:漫无边际，总是说个没完没了D:扯来扯去总离不开工作答案：A10.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:协商C:隶属D:合作答案：C11.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工学习D:员工自我保护机制答案：C12.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10日B:30日C:5日D:15日答案：A13.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:佣金制答案：B14.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性答案：C15.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:泰勒C:德鲁克D:法约尔答案：A16.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:就业促进法B:劳动争议处理法C:社会保险法D:工作时间法答案：B17.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:优势C:威胁D:机会答案：D18.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业年金C:企业年薪D:企业附加福利答案：B19.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:不会给受训者造成太大压力C:评估过程较为方便，成本较低D:评估时需要大量的事实与数据答案：D20.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:利润最大化B:差额最小化C:效用最大化D:差额最大化答案：A21.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：B22.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D23.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:四个C:五个D:三个答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州...
VIP
