专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性答案：A2.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:麻木型C:从众型D:习惯型答案：C3.评价中心的主要特点是（）。A:成本低B:静态性C:情境模拟性D:结果能量化答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:S模式B:J模式C:B模式D:G模式答案：C5.股票期权和期权的区别不包括（）。A:购买时间不同B:获取方式不同C:激励对象不同D:约束机制不同答案：C6.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向管理B:逆向揭示思维C:逆向思维D:逆向驾驭思维答案：C7.（）属于非自愿流出。A:离职创业B:停薪留职C:主动辞职D:解聘答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:法律纠纷C:工作压力D:酗酒问题答案：D9.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:NNIC:PCID:PRI答案：C10.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:自力救济C:劳动争议诉讼D:公力救济答案：B11.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:依托型职能机构B:独立型职能机构C:专业中心D:智囊机构答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:类比思维和因果思维B:想象思维和联想思维C:发散思维和收敛思维D:逻辑思维和辩证思维答案：C13.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息的人D:对指标完成情况打分的人答案：B14.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始创期答案：A15.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:机会成本C:教育支出D:心理损失答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展答案：C17.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神B:他是打着慈善旗号，炫耀自己C:他的这种做法与慈善的本意格格不入D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法答案：A18.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B19.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:30人C:500人D:200人专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.一般而言。ES0的主要对象是()。A:公司总经理B:科技开发人员C:全体员工D:中层经理答案：A21.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:信息系统的安全...
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