专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:情境性面试C:非结构化面试D:半结构化面试答案：B2.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以事为中心C:以社会为中心D:以企业为中心答案：A3.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:心理测试C:评价中心D:笔试答案：C5.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:节省时间C:能够准确了解应聘者D:同一单位申请表项目是相同的答案：D6.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:用人单位可不考虑职工的意见B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:内容不合法的不具有法律效力D:以正式文件的形式公布答案：A8.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C9.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:案例分析D:管理游戏答案：B10.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:收益评估法C:绩效评估法D:目标评估法答案：B11.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:明确培训目标C:培训需求分析D:培训评估分析答案：C12.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:15日B:20日C:10日D:30日答案：C13.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相似性原理C:系统原理D:相关性原理答案：C14.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C15.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：C16.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为性问题C:经验性问题D:压力性问题答案：B17.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:投资品需求C:总需求D:消费品需求答案：C18.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:可以从大中专院校聘请B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：A19.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:提成工资B:组合工资C:能力工资D:岗位工资答案：C20.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
VIP
