专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：C2.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:多维性C:多因性D:动态性答案：A3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔可夫分析法B:德尔菲预测法C:趋势外推法D:转换比率法答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:横向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：C5.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:智力B:技术C:创新D:管理答案：C6.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:3倍以上C:1倍以上5倍以下D:1倍以上3倍以下答案：C7.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:劳动法律关系C:实际劳动关系D:民事法律关系答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果B:职业劳动是人们无奈的选择C:职业劳动是人们谋生的手段D:职业劳动是人生的全部内涵答案：A9.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的劳动者B:16～18岁的劳动者C:16岁以上的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D10.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调定性描述测评结果B:强调测评无区分功能C:测评标准要尽可能精确D:测评标准应具有弹性答案：C11.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:权威管理C:动态管理D:静态管理答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:市场环境C:经营环境D:管理水平答案：A13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:思维性C:知识性D:经验性答案：A14.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬状况与市场状况比较D:薪酬数据分析答案：B15.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:绩效评估法B:查看工作记录法C:问卷调查法D:座谈法答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分析法C:计算机模拟法D:定员定额分析法答案：A17.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:无论时间长短都属于非正常失业B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性答案：A18.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:现场观察C:笔试D:访谈答案：B19.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:经验性问题B:情境性问题C:背景性问题D:思维...
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