专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.（）是衡量测试有效性的指标。A:效度B:标准化C:常模D:信度答案：A2.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D:结构形式相同答案：B3.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:高于现值C:接近现值D:等于现值专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:自我管理理论B:同因素理论C:认知转化理论D:激励推广理论答案：D5.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CATB:TATC:DATD:MAT答案：B6.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:业务角度B:技术角度C:技能角度D:财务角度答案：A7.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点答案：B8.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：D9.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：C10.反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼目的具有对抗性C:诉讼事求的独立性D:诉讼案件的复杂性答案：D11.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:希望获得更高职位B:较少关注外部招聘信息专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:接受不合意的职位D:要求加薪答案：C12.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:5-15分钟B:30分钟-1小时C:15-30分钟D:1小时以上答案：C13.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:公会的受益点B:雇主的受益点C:双方的谈判力量D:社会舆论倾向答案：C14.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:企业家阶层B:劳动者阶层C:管理者阶层D:技术工人阶层答案：C15.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:50%-100%B:0.5C:0.3D:30%-50%答案：A16.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:吸引策略B:控制策略C:参与策略D:投资策略答案：A17.（）属于激励因子。A:稳定的薪酬B:比较好的工作环境C:工作的丰富化D:工作的安全感答案：C18.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展D:足协体制和管理机制出了问题答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:初级C:成熟D:发展答案：D20.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:保留工资理论C:效率工资理论...
VIP
