专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精练】第I部分单选题（50题）1.（）是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：A2.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:慎微C:谨慎D:慎独答案：A3.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:优先效应C:近期效应D:首因效应答案：C5.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:教师指导C:组织开发D:团队培训答案：B6.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:一岗多薪制答案：D7.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:拿多少钱,干多少活答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动监督关系C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：B9.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:利益妥协机制C:综合平衡机制D:利益博弈机制答案：A10.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的休息休假权答案：C11.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：B12.招聘申请表的特点不包括（）。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能够准确了解应聘者B:同一单位申请表项目是相同的C:提供后续选择的参考D:节省时间答案：B13.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：A14.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:相关分析C:成本D:测评时间答案：C15.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产责任制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产检查制度答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:行为观察B:心得报告C:提问法D:笔试法答案：A17.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技术薪酬制答案：B19.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:心理测评C:管理游戏D:无领导小组讨论答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:提高了决策的主观性C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：B21.与战略导向KPI体...
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