专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有答案第I部分单选题（50题）1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:闭卷笔试C:案例分析D:公文能测验答案：A2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C3.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:问卷技术B:FRC技术C:心理技术D:投射技术答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:实际劳动关系C:形式劳动关系D:民事法律关系答案：D5.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:创造能力C:基础理论知识D:特殊技能答案：A6.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部竞争性C:外部公平性D:内部竞争性答案：C7.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:采用的指标要具体、合理、明确C:有时间空间、数量质量的约束D:要规定完成目标的先后顺序答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：C9.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法答案：D10.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:高层管理组织规范C:企业章程D:董事会的组织制度答案：A11.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和岗位管理制度C:基础性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和员工管理制度答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:治疗C:转岗D:解聘答案：B13.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:生产效率低下C:组织内部人浮于事D:企业设备闲置答案：D14.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位设计C:工作岗位分析D:人员需求计划答案：C15.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:规范承诺B:继续承诺C:感情承诺D:口头承诺答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:技术人员培训C:基层管理者培训D:高层管理者培训答案：D17.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:基层员工B:管理人员C:全体员工D:销售部门答案：C18.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:收集反馈信息D:培训实施绩效管理的人员答案：B19.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:外因C:内因专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:归因答案：D20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:标准线C:基准线D:下线答案：D21.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。...
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