专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评目标C:测评指标D:测评内容答案：A2.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会与用人单位C:工会代表与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D3.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效评审和员工申诉C:绩效申诉和监察D:绩效监察答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:方法C:内容D:实质答案：D5.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:系统的工作岗位分析与评价制度C:健全的员工绩效管理体系D:完善的劳动人事规章规则答案：A6.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:所在行业发展总体趋势D:企业总体战略目标答案：C7.()是劳动法最主要的表现形式。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动法律D:劳动规章专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心B:人才培训中心C:科研开发中心D:物资供应中心答案：D9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高中层管理人员管理能力C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：B10.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：B11.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:常模参照性指标体系C:检测指标体系D:效标参照性标准体系专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:拜金主义D:享乐主义答案：B13.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:应按照国家相关政策规定进行C:收集数据的范围是城镇企业D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D14.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:成本控制D:工作效率答案：B15.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:直线制C:矩阵结构制专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职能制答案：A16.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:规章制度C:专业知识D:管理能力提升答案：C17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D18.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:及时性C:节约性D:有效性答案：B19.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:综合性原则C:客观性原则D:先进性原则专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为没有伪装的可能C:应聘者的表现易受同组成员影响D:题目设计的质量影响测评的质量答案：B21.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:完成各项任务的程序和操...
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