专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:工作物等级不同C:劳动熟练程度差别小D:劳动熟练程度差别大答案：C2.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:精确度C:认同度D:过程关注度答案：A3.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试评估C:面试问题D:面试团队答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:上线C:基准线D:下线答案：D5.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:物理测验C:行为测量D:情商测验答案：A6.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:10个C:20个D:15个答案：C7.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:价值性C:有效性D:系统性答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、开放性的B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：B9.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:对资源进行控制C:受到许多人的喜欢D:成为团队的一分子答案：B10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定性化.行为化C:定性化.结果化D:定量化.行为化答案：D11.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.3B:0.5C:0.05专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.15答案：D12.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：D13.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:问卷调查法B:电话调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：A14.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:以立体开发为特征C:以提高效率为核心D:是一个完全独立的理论体系答案：D15.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:以学习知识为目的C:针对行为调整和心理训练专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调动员工积极性答案：D16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:战术与战略相结合C:以战略为主D:静态与动态相结合答案：B17.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:同侧效度C:费用效度D:预测效度答案：D18.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:管理人员能力提高C:绩效评价D:员工个人培养计划答案：C19.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:纵向专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:横向D:多个指标答案：C20.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:不再相信食品是安全的C:吃东西时，总是感觉不放心D:不再吃这家企业的食品答案：B21.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:人工费用率C:成本收益率D:劳动分配率答案：D22.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:组织调查C:任务调查D:组织目标调查答案：D23.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:近...
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