专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.03C:l%D:0.08答案：A2.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:层次分析法C:绩效分析法D:行为分析法答案：A3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:解聘C:上报D:治疗专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度D:劳动合同答案：D5.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C6.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:合作意识B:金钱至上C:创新精神D:诚信品质答案：C7.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.08C:0.01D:0.03答案：A8.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职能B:责任C:职业D:权限答案：B9.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(3)(2)(4)D:(1)(4)(2)(3)答案：B10.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A11.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全技术卫生领导责任B:全面责任C:安全技术卫生监督责任D:直接责任答案：B12.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德的表现方式是说教C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：A13.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:笔试法C:行为观察D:心得报告答案：C14.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:效益原则C:适当原则D:有效原则答案：A15.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:设定权重的原则C:习惯导向的原则D:结果优先的原则答案：C16.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:相对性和暂时性D:绝对性和暂时性答案：B17.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学对象C:教学目标D:教学形式答案：B18.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:专题法C:研讨法D:实践法答案：D19.典型的人力资本类型不包括()A:创新型专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专业型C:一般型D:综合型答案：D20.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训评估结果反馈C:培训实施过程评估D:培训效果评估答案：A21.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:④③②①C:②④①③D:②①③④答案：C22.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的...
