专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:90日B:30日C:15日D:60日答案：C2.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:有利于企业统一领导和指挥C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:是企业大生产的客观要求答案：A3..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作绩效C:工作成就D:工作满意度答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05B:0.06C:0.07D:0.04答案：D5.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训激励制度C:培训服务制度D:培训奖惩制度答案：C6.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:百分位法C:中位数法D:加权平均法答案：B7.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:培训开发C:绩效管理D:竞聘上岗专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:1年C:6个月D:2年答案：B9.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C10.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:招聘计划C:晋升计划D:内部调动计划答案：A11.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:任务分析B:组织分析专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员分析D:战略分析答案：B12.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:要求做到什么C:应该做到什么D:不应该做什么答案：C13.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:收入循环C:供需循环D:收支循环答案：B14.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:简单平均法答案：B15.当劳动力供给弹性大于1时，表明()专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:供给无弹性B:供给缺乏弹性C:供给无限弹性D:供给富有弹性答案：D16.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B17.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:城市职业技术教育C:农村职业技术教育D:就业前的职业教育答案：B18.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动强度C:劳动环境D:劳动责任答案：C19.薪酬满意度调查的主要对象是()专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:同行业从业人员B:企业的员工C:企业的客户D:竞争对手的员工答案：B20.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标度B:指标C:标记D:标准答案：A21.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:工艺流程C:价值观D:思维方式答案：B22.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略...
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