专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:进攻型战略B:防御性战略C:扭转型战略D:多样性战略答案：D2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:需求层次理论C:动作时间D:管理方格理论答案：C3.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会稳定C:社会发展D:社会有序专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:高于现值20%C:低于现值0%D:低于现值10%答案：B5.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:中介C:社会D:发展答案：B6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:30日B:40日C:60日D:50日答案：C7.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部获得的利润可以自主支配答案：A8.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:经理会——公司——工厂B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂C:母公司——子公司——工厂D:集团本部——事业部——工厂答案：D9.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:基本信息C:意见征询D:问卷说明答案：C10.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:个性C:绩效D:素质答案：C11.工作说明书和（）关联最为密切。A:PCIB:KPI专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:WAID:PRI答案：D12.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:5～15B:3～5C:1～3D:10～30答案：A13.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要B:点子靠别人，执行靠自己C:战略问题不重要，策略问题重要D:点子不重要，执行力重要答案：D14.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:3年C:10年D:5年答案：C15.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯后期阶段专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：C16.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:承担考评指标的人C:对指标完成情况打分的人D:收集绩效信息的人答案：B17.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工组织监事会D:国际劳工局答案：A18.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:行为角色理论C:人力资本理论D:资源基础理论答案：A19.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3C:24D:12答案：D20.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣答案：D21.(2015年11...
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