专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:年功序列制D:技能薪酬制答案：C2.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.40B:0.O0～0.20C:0.20～0.30D:0.10～0.15答案：C3.()是企业的“宪法”。A:行为规范B:员工手册C:企业基本制度D:管理制度答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标B:标度C:标记D:标准答案：B5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A6.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:比例定员法C:效率定员法D:定额分析法答案：A7.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:①④③②⑤B:④②①⑤③C:②④③①⑤专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④⑤②③①答案：B8.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:频率分析法C:数据排列法D:回归分析法答案：B9.()又称为序列化面试。A:单独面试B:一次性面试C:情景面试D:小组面试答案：A10.员个素质测评过程的核心阶段是()A:准备阶段B:评估阶段C:实施阶段D:调整阶段答案：C11.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法答案：D12.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:目标B:过程C:方法D:结果答案：A13.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:心理激励B:培训激励C:目标激励D:行为激励答案：D14.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:笔试法B:电话调查C:综合座谈D:访谈法答案：A15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15日C:30日D:5日答案：D16.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:先进性C:系统性D:标准化答案：B17.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D18.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬技术C:薪酬战略D:薪酬管理答案：C19.组织公正与报酬分配的原则不包括()。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:法律公平答案：D20.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在现实的经济关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在现实的劳动关系...
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