专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:进度控制C:战略导向D:过程监测答案：C2.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征设计C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：C3.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者团体B:用人单位C:劳动者个人D:劳动行政部门答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：B5.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:利益分配C:劳动关系D:劳资双方答案：A6.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:SA8000C:QHSAS18000D:IS014000答案：B7.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:全员学习C:团队学习D:团体学习专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:—个人只要有才，就有了道德资本C:德行居主导地位，对才能起统领作用D:“才”和“德”是对立统一的关系答案：C9.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:60C:40D:48答案：D10.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D11.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:提高员工劳动技能专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:参与组织管理D:维护员工合法权益答案：D12.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:放弃工作的损失C:教育支出D:保健支出答案：B13.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:评分者信度C:同质性信度D:稳定性信度答案：A14.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:—致性D:稳定性答案：B15.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独立型组织模式答案：D16.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0.5B:O％C:1D:2答案：D17.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:自力救济B:社会救济C:社会救济和公力救济相结合D:公力救济答案：A18.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:经营范围C:市场竞争D:共同投资答案：C19.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:短期EAP具有应急性的特点C:内部EAP比外部EAP节省成本专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:长期EAP具有系统性的特点答案：A20.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:跟大家一样捐B:尽自己的最大可能去捐助C:少捐一点D:说明情况，自己不捐答案：C21.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:集团本部-事业部-工厂B:经理会-公司-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:母公司-子公司-工厂答案：B22.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色模糊B:人际关系C:任务超载D:角色冲突答案...
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