专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:言多有失,少说为佳C:明白了事情的原委,然后再去行动D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：A2.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：D3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:一次D:两次答案：C4.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:三个月或半年以后B:课程开始时C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D5.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：D6.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：B7.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员培训开发计划答案：A8.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:1年C:1个月D:半年答案：B9.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:选拔性C:考核性D:诊断性答案：D10.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系C:劳动行政法律关系D:劳动法律渊源答案：B11.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:绩效工资B:股票期权C:基本工资D:奖金专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:劳动合同约定C:用工单位D:劳务派遣单位答案：C13.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付工资D:以岗位分析为基础答案：A14.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:专业性调查C:商业性调查D:市场性调查答案：A15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤③④C:①②③④⑤专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①⑤④③答案：B16.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型主观考评方法B:结果导向型考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：B17.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:舒尔茨C:梅奥D:马斯洛答案：C18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45293B:45296C:45294D:45295答案：C19.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以单向选择为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D20.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:雇主意志C:雇员意志D:国家意志答案：D21.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:6个C:24个D:18个答案：A22.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:强迫选择法C:劳动定额法D:行为定位法...
