专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:函数性原理C:相关性原理D:相似性原理答案：B2.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：C3.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:管理制度主要针对集体而非个人专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:民事法律关系C:形式劳动关系D:劳动法律关系答案：B5.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量B:由亚历克斯·奥斯本提出C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D:是最负盛名的促进创造力的技法之一答案：A6.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:变化期C:持续期D:稳定期答案：C7.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:开放式提问C:举例式提问D:封闭式提问专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业总体战略目标C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划答案：A9.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:报酬B:劳动力C:劳动者D:劳动答案：D10.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:改善组织的环境答案：C11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源系统设计答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:培训项目的设计费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的评估费用答案：C13.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，有知己B:有朋友，没知己C:没朋友，没知己D:有知己，没朋友答案：B14.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B15.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:浮动薪酬制D:计件薪酬制答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:人力资源规划B:工作岗位分析C:战略规划D:制度规划答案：A17.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率C:调整、规范工资分配关系D:实现社会公平答案：B18.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:主体部分B:问卷说明C:基本信息D:问卷附录答案：D19.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:内容是权力和义务C:平等性和隶属性D:具有国家强制性答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：C21.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:基本工资C:奖金D:津贴答案：C22.()绩...
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