专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：C2.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:单一且不连续的C:多样且不连续的D:多样且连续的答案：A3.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:后现代管理B:科学管理C:经验管理D:现代管理答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:组织中的人际关系C:工作本身因素D:组织中的角色答案：A5.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:自我中心型B:直线型C:麻木型D:书本型答案：B6.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:改善团队内部的不良良气氛C:满足企业调整结构的需要D:员工有机会接触到不同岗位答案：C7.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:平衡计分卡C:EVAD:关键绩效指标法答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:36C:60D:48答案：D9.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:1小时B:0.5小时C:5小时D:6小时答案：A10.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:投射测试答案：A11.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D:主要发展变化的趋势有三方面答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：A13.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训技术风险C:培训后人才流失风险D:培训收益风险答案：B14.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:6C:12D:3答案：C15.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:行为事件访谈法C:全方位评价法D:问卷调查法答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：A17.（）属于非自愿流出。A:停薪留职B:解聘C:离职创业D:主动辞职答案：B18.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:社会救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:自力救济方式答案：D19.股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:1年C:5年D:3年答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:企业领导者C:人力资源管理人员D:全体员工答案：B21.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者个人B:劳动行政部门C:用人单位D:劳动者团体答案：D22.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:特征列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:成对列举法答案：A23.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C...
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