专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:建立在培训需求分析的基础上C:需考虑企业培训资源配置情况D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D2.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:时间性要素答案：D3.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观政策B:国家宏观经济形势C:本地区上一年度的经济增长情况D:本地区本年度企业工资增长情况答案：D5.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:面试考官专业化C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化答案：A6.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：D7.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:示范模拟C:情景模拟D:角色扮演答案：C9.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效考评D:绩效诊断答案：C10.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:高层管理者B:咨询小组C:人力资源部D:部门主管答案：C11.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:非结构化面试C:结构化面试D:一次性面试专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:有利于激励员工提高技术能力D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：A13.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织结构分析C:组织结构整合D:组织机构重整答案：C14.关键绩效指标法的核心是()A:新型激励机制的构建B:KPI指标的提取C:考评标准的确立D:企业战略目标的明确答案：B15.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:人事制度C:董事会的组织制度D:企业章程答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.计时工资不包括（）。A:周工资制B:日工资制C:月度工资制D:小时工资制答案：C17.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：B18.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：D19.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:技能开发C:管理能力D:培训开发答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:综合性C:层次性D:专业性答案：A21.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：B22.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇主是劳务...
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