专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:集体协商制度C:工会制度D:职工大会制度??答案：A2.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:企业制定的岗位安全操作规定标准答案：B3.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:工会组织C:用人单位主管D:雇主答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:财政政策C:收入政策D:货币政策答案：D5.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:要式合同B:综合性集体合同C:工资协议D:专项集体合同答案：C6.员工信息管理的步骤是（）。A:整理—收集—保管B:保管—整理—收集C:收集—保管—整理D:收集—整理—保管答案：D7.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:自传式调查表B:加权招聘申请表C:岗位分析调查问卷专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘申请表答案：A8.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的原则答案：D9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:工伤保养?C:养老保险D:失业保险答案：B10.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员录用B:有效的人员选拔C:有效的人员评估D:有效的人员招聘答案：B11.敬业的特征是()A:谦虚、服从、适应B:积极、灵活、肯干专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:温和、少言、朴实D:主动、务实、持久答案：D12.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:规范研究方法B:比较研究方法C:调查研究方法D:实证研究方法答案：A13.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:竞争上岗C:外部招聘D:公开选拔答案：A14.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:过程效度B:统计效度C:内容效度D:结构效度答案：C15.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:利用特定设施专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训形式单一C:组织较为困难，且费用较大D:受外部影响大答案：C16.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多因性B:流动性C:动态性D:多维性答案：C17.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:专题讲座法C:讲授法D:研讨法答案：B18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作态度考评B:工作热情考评C:业绩考评D:能力考评答案：B19.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:排列法B:能级分析法C:顺序法D:对比分析法答案：C20.灵活的工作时间制度不包括()A:非全时工作制B:对班制C:分职制D:弹性工作制答案：B21.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是活...
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