专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:涉及的内容不同C:突出的主题不同D:结构形式不同答案：A2.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动环境C:劳动技能D:劳动强度答案：B3.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:后继效应C:宽厚误差D:个人偏见答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：B5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高中层管理人员管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：C6.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬水平调查建议C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬数据分析答案：C7.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:利润最大化B:效用最大化C:差额最大化D:效率最大化答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥④③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：B9.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:离散误差C:感情效应D:近因误差答案：D10.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:结果C:特征D:行为答案：A11.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:品德测评C:心理测试专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投射技术答案：D12.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、绝对的B:客观的、相对的C:主观的、相对的D:主观的、绝对的答案：C13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:内部招聘C:校园招聘D:外部招聘答案：D14.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代大型企业组织的需要D:适合现代小型企业组织的需要答案：D15.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:模拟分权D:企业集团专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:包含社会优抚安置C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：B17.岗位写实的对象是（）。A:工作行为B:工作内容C:员工操作的设备D:集体答案：C18.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：B19.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:创造性D:规律性答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C21.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:行业特征C:科技环境D:人口环境答案：B22.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:确定培训内容安排的前后顺序B:根据工作要求规定培训类型C:发现...
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