专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库A4版第I部分单选题（50题）1.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:③②①④C:③①④②D:①②③④答案：D2.限制延长工作时间的措施不包括()A:人员限制B:程序限制C:时间限制D:条件限制答案：B3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:记录员可以在协商代表之外或当中指派B:首席代表可以由非本单位人员代理C:委托人数不得超过本方代表的1/3专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名答案：C4.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法采集的信息真实可靠B:活动记录法的投入费用通常较低C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：B5.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:销售渠道C:支持活动?D:售后服务答案：C6.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:自我考评B:观念考评C:岗位职责指标D:技能考评答案：C7.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工培训专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工激励?C:员工招聘D:员工考核答案：A8.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:直接观察法C:电话调查法D:档案记录法答案：C9.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:中间环节C:结束环节?D:中心环节答案：D10.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:劳动行为能力C:义务能力D:劳动义务能力?答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:技术定额法B:经验估工法C:统计分析法D:类推比较法答案：A12.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作B:沟通C:引导D:考评答案：D13.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤②③C:④③②①⑤D:①④⑤③②答案：A14.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:观察法专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:问卷调查C:工作任务分析法D:面谈法答案：C15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:职业培训费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职工困难捐助的费用??答案：C16.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬等级B:薪酬制度C:绩效考核结果D:工资等级答案：A17.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:局部加权B:外部加权C:总体加权D:内部加权答案：C18.人性的内容不包括（）。专业精品云南省怒江傈僳族...
VIP
