专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案第I部分单选题（50题）1.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:相对性B:一致性C:客观性D:独特性答案：A2.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:个人C:企业D:团队答案：A3.法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:生育保险C:企业年金D:工伤保险答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:收敛思维C:逻辑思维D:发散思维答案：B5.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:服从领导B:用心做事C:加班加点D:谨慎虔敬答案：B6.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:是权利而非义务C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D7.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:合法目标C:效率目标D:公平目标答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训活动组织C:培训效果评估D:培训成本控制答案：D9.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:现代管理B:经验管理C:后现代管理D:科学管理答案：A10.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:市场领先型C:员工贡献率D:内部一致性答案：C11.在培训（）系统，要选择培训方法。A:需求分析B:规划C:评估反馈D:实施管理答案：B12.通常情况下，协作企业对应的是（）。专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:松散层企业B:紧密层企业C:半紧密层企业D:核心层企业答案：A13.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D14.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的结果分析C:总体的功能分析D:总体的信息分析答案：B15.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：B17.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:职位晋升和工资晋升B:常规晋升和破格晋升C:公开晋升和封闭晋升D:内部晋升和外部聘用答案：B18.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D19.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:领先型专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资本D:滞后型答案：B20.心理测试的标准化不包括()的标...
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