专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（A卷）第I部分单选题（50题）1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:书面协议B:网络协议C:口头协议D:临时协议答案：A2.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:管理性培训规划C:战略性培训规划D:中期培训规划答案：D3.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:组织环境D:培训场所答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:以后再也不提出意见或建议了C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止答案：C5.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业文化C:企业的行业特征D:企业人力资源管理系统答案：C6.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:是培训规划的最后一个机制D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：B7.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：A9.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/就业人数*100%C:失业人数/社会劳动力人数*100%D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：C10.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：A11.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:10分钟B:5分钟C:1分钟D:15分钟答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A13.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:标杆基准法C:关键分析法D:关键绩效指标答案：C14.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:公司聘而不能用，太可惜了B:他没有处理好与聘用方的关系C:他的应变能力不足D:这个人该走答案：C15.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:适合于人力资源需求的长期趋势预测专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：A16.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:缩短跟踪和监控的时间C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:设置更为精细的跟踪指标答案：C17.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象C:组织理论又被称作为广义...
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